学了那么多管理理论,为何依然做不好管理




2018-12-06 10: 18

来源:猎头核心

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原标题:了解了这么多管理理论,为什么还管理得不好?

编辑:猎头核心

原版:易德寰(yidelietou)

指南:我理解作为一个男人的很多真理,我不一定过上好日子。同样,了解许多管理理论并且仍然管理不善的人到处都是。

为什么我们不学习这么多管理理论?

显然学到了教练技能,但是当谈到教练员工时,仍然习惯性地给出答案;学习这么多时间管理方法,但仍然管理自己的时间。

当员工取得成就时,很难说出内心的赞美之词;

当我无法完成表演时,我无法完全控制自己的愤怒,而且我非常严厉批评助教。

知道下属的建议是合理的,他仍然习惯性地反驳,总是没有放下自己的权威和尊严。

什么阻碍我们“知道”到“做”?

小编分析了它背后的七个根源,同时细化了一些自制的技巧,希望能帮助大家转变学习知识。

自驾车缺乏变化

虽然我们从学习或好奇的时刻学到了一种理论或方法,但我们并没有意识到这件事对我们自己的工作的重要价值,因此将其转化为应用的内在意愿是不够的。

也许我们习惯于平庸,习惯于对现状感到满意,习惯于自我限制,习惯于延迟,习惯逃避或拒绝......这背后的根本原因可能是我们对自己的现状感到满意,缺乏改进的紧迫感,也不急于成为更好的自我。

当你面临中年危机,承担大量抵押贷款以及来自家庭和年轻人的各种压力时,如果你不加速你的能力,你将面临被解雇的风险。他不能改变吗?

对大多数人来说,改变是痛苦的。如果你不想跳出你的舒适区,接受新的挑战,重塑自己,谁能把你拉出来?

来自网络的图像,不用于商业用途,仅用于文本显示

缺乏目的感

当您开始对自己的现状感到不满,渴望成长和变化时,您需要为自己设定一个新的明确目标。但是,有一个目标是不够的,必须有一个时间限制,否则它可能会继续延迟。

如:

“我必须在六个月内成为我下属的受欢迎的经理。”

“我想成为一名教练领袖”

“我想在三个月内成为一名PPT大师......”

通过明确且有时限的目标,计划可以产生强大的自我驱动力,学习和掌握某种知识或技能,并应用您所学到的知识。

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为什么通常无法实现目标?可能有以下原因。

缺乏执行目标的计划

新管理理论或管理工具或方法的应用通常意味着一种重塑新思维和表达习惯的新行为习惯。给自己一个时间表,每天做什么,每周做什么,每个月做什么。

完成项目目标。有明确的时间表,需要完成的任务,需要匹配的人,等等。

当你有强劲的成长动力或紧迫感时,我相信你的自我提升感会得到加强,然后为自己设定一个目标,然后去学习所需的具体知识或技能,并将应用程序转化为实践过程真的可以开始了。

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缺乏知识催化的工具和方法

学习高大的理论是不可能的。理论需要有从理解到掌握到熟练应用的匹配方法或工具,实现理论与实践的联系,促进理论在工作实践中的转化和应用。 。那么,我们怎样才能放下权威,平等地与下属交谈,平静地处理这个问题呢?

为了减少他愤怒的频率,他在桌子上引人注目的位置放了一个“心脏和平”的标签,并带上一个绿色的手镯,以提醒自己保持冷静。

如果您遇到下属做错事,在与下属沟通之前,请找出相对理性的对话草案。为了避免你的情绪失控,他选择在微信上进行交流。写完后,他反复思考措辞。易于接受的表达式可以以解决问题的方式发送出去。

虽然这些方法并不一定对每个人都有效,但从理论到实际应用,有必要找到正确的转换方法和工具,否则理论将永远是空中的城堡。

缺乏刻意练习

在我们的潜意识中,埋藏了许多心理压力和行为的过程,这是遇到问题后的第一反应。

要改变原来的惯性并形成一个新的压力计划,新的思维和行为习惯并不容易,故意的练习是必要的。

如果是这种情况,那么您学到的所有面试方法和评估工具都不会退还给老师?

重要的是要知道,通过外表或直觉经验来采访和选择人才长期以来一直不适合这个时代。

如果您想要更改或调整自己的直观响应流程,首先应该扩展自己的传统认知概念。 90年代以后,新一代将变得越来越个性化,越来越随意。这张图片出现在你面前是不够的。奇怪的是,首先接受TA,然后检查TA是否具备匹配位置的能力和技能,是否有相应的知识和经验背景,是否有完整性和完整性等等。

为了提高人才选拔的准确性,我们还可以使用云旭堂和山泽联合推出的一站式人才评估工具。它适用于测试和选择各种不同的位置,这可以使我们的人才选择更加科学和严谨。性和准确性。

改变潜意识和抵抗惯性需要一个需要长期坚持的痛苦过程。这要求我们在每项练习中不断刻意练习和体验自己的感受。

缺乏自律和激励

有了目标,计划和资源,剩下的就是执行问题。如何提高目标实现的执行力?

这需要自律和激励。

根据目标计划完成后,给自己相应的奖励。例如,在今年上半年,我完成了三个目标。对于每一个人,我都会给自己一个奖励。也许我想吃一顿大餐并观看比赛。电影,买一个漂亮的包,或去那里旅游和其他奖励。

随着时间的推移,你慢慢地在存钱罐中找到越来越多的硬币。当你越来越胖(哈哈)时,你真的改变了,从知道到线的转换率已经成功完成。

纯粹的自我控制很难实现加强执行。毕竟,每个人都容易受到人性的影响,他们是惰性的,不愿意改变。因此,需要相应的激励作为推动力。

缺乏监督和反馈机制

改变管理风格,重塑管理思想,除了有足够的意愿,有明确的目标和计划,有可实现的方法和约束机制,加强刻意练习外,有些人需要监督你。和反馈。

这个人可以是你的助理,秘书,或每天一起工作的同事或老板。

当您有积极的管理行为时,及时给予您积极的反馈;

如果您的管理行为违反了指导思想或过多的话,请及时给您提醒;

最好监督你的自我惩罚机制。如果没有人监督你,我担心你会变得懒惰,很难保持良好的管理实践。

对于那些缺乏自我控制,有监督和反馈机制的人,我们可以有效地保证目标和计划的实施和实施。毕竟,为了养成和养成一种新习惯,你需要一个适应自我和环境的过程。回到搜狐,看看更多

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时间:2019-01-28 14:22:58 来源:荣一娱乐平台 作者:匿名