思想政治工作引领发展埠村煤矿搭好聚力台唱好转型戏




[思想政治工作引领发展]舒村煤矿设立“聚利泰”,演唱“转型剧”

作者:韩宇来源:山东能源集团网站日期:2014/05/26

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该网络济南新闻山东能源兖矿集团雨村煤矿是一座建于1958年的老矿。经过55年的开采,资源枯竭,战线漫长,人员众多。它正处于转型和发展的关键时期。煤炭市场继续低迷,煤炭价格继续下跌等许多不利因素。在这种情况下,雨村煤矿牢牢把握形势和任务教育的有效措施,建立“聚利泰”,演唱“转型剧”。

“分析近年来雨村煤矿面临的发展形势,我们深切感受到影响和制约企业转型发展的主要因素不仅是资源枯竭,而且还主要是由于干部的阻挠。和工人的旧观念和缺乏信心。“矿山经理郭恒斌说。

在找到问题的关键后,雨村煤矿开始了大规模的情境任务教育,举办了全员工作人员会议,老干部沟通会议,现场问答,“推特”等活动。社区。与此同时,矿山政工继续编写情景任务指导材料,并到区小组进行了介绍。截至目前,矿山政治工作者已编写了28种辅导材料和328种讲座。

通过不断的宣传,员工的心态发生了重大转变。 “等待,依赖,想要”的思想逐渐被打破,逐渐形成“世界上没有救世主,生存取决于自身的控制,市场无法控制,但它可以控制自己。“理念。

该矿的缺点一目了然,资源少,人员多。年产量仅为80万吨,但员工人数超过4000人。为了解决矿山的发展困境,兖矿集团提出了“村庄战略的突破”,并为解决矿山的“转移,转移和转移”问题做出了贡献。

“有想法和目标,但他们在执行方面遇到了困难。工人们不愿出去与家人保持认真的关系。”采矿党委副书记邹先生介绍说,项目管理部门承担的第一个项目是双重的。新矿巷道扩建工程。当项目部门招聘时,没有员工主动注册。“我们当时不想去。我们总觉得我们在家度过了美好的一天。很难一天出去。家里的老家庭并不放松。当女儿 - 公婆送我,我什么也没说,我知道我哭了,我真的心疼。“已经出门2年的双鑫项目部工人车玉金说。

为解决员工的后顾之忧,该矿建立了“剩余家庭互助小组”,留守家庭的女工联手互助解决问题。矿山妇女工作委员会和家庭委员会共同建立了“留守爱心服务站”,以检查留守家庭的基本情况。一些志愿者积极参与留守家庭的爱心服务,及时解决了留守家庭生活中遇到的问题。

矿山党委还特意邀请外出的员工回到矿山,介绍员工的工作生活,消除员工的恐惧心理。 “5月,我们的Bayan Gower项目部门招聘了员工。该网站的招聘通知在不到三个小时内发布,26名员工签约。“该矿工人事部负责人刘国强说。

目前,在矿山的积极引导下,村里很多人的弊端已成为优势。该矿已经建立了自己的专业服务公司,基于自己的技术工人和技术工人。它已经建立了六个项目部门,包括工程管理,钻井和物流特性,并已走出矿区从事工程业务并返回矿山营地。

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时间:2019-01-29 14:29:16 来源:荣一娱乐平台 作者:匿名